企管系的出路
前幾天, 一位進入大學企管系三年的同學, 透過部落格給我的留言, 提出了對於企管系未來出路感到十分徬惶的心情, 同時也提出了幾個問題. 我認為可能會有很多人都有同樣的問題, 所以願意把我的看法也與大家分享.
他的問題是: 企管系有哪些路可以走? 哪些證照可以考? 大學期間可以多看哪些書來實自己? 最後還加了一句話: 其實我蠻想走人力資源管理的.
記得我進入企管研究所時, 教授也曾說過：「企管系是個通才教育; 畢業之後你會樣樣通, 但是必須在畢業之前, 至少要精通一門課, 以免到時後變得樣樣稀鬆.」 這句話不但使我在整個的兩年中都牢記在心, 而且至今難忘.
事實上, 在聯考錄取填志願時, 如果不只是按照分數選擇了企管系, 表示對企管系的所學與未來發展, 已經有了初步規劃. 假使進到學校還有這些問題, 很可能在填志願時, 還沒確定自己的出路.
畢竟, 企管系所學的東西較為廣泛而更具基礎性. 除產、銷、人、發、財等必修的五種管理課程外. 還有不少其他選修課程. 如果自己在第三年仍沒找到對哪一門課程有真正興趣, 現在趕快確定還來得及. 好在, 他已經表示很想朝人力資源管理領域發展, 這個問題已經比較容易解決. 不過, 倘若在學習期間發掘出不同的興趣或潛能, 似乎還可以改變, 並可另闢門徑以另求發展。.
最近幾年, 企管系的發展趨勢與選擇論文的主題, 依次是行銷、財管、人資或生管. 也就是說, 選擇哪種論文主題, 很可能會朝哪方面發展. 因此, 要在論文主題選定前, 在這五管中必須要找出一門「比較」有興趣的課程, 作為未來專業發展的途徑. 既然已經對人力資源蠻有興趣, 就可以在課堂上全力投入, 把教授在人資領域中的知識、經驗、觀念等, 盡量吸收; 尤其是企業個案方面, 對未來求職更有幫助.
至於證照方面, 在人力資源管理的領域中, 有專業協會舉辦的人力資源各主要功能的管理師資格授證. 如果在性向上傾向於公職, 有政府舉辦的高普考; 而財務管理方面, 政府也有授證的「員」及「師」級的記帳、會計、財務、銀保等證照;; 而行銷與生管方面的證照, 似不多見.
一般來說, 即使畢業後找到理想的工作, 若想把學校所學能用到一半已經不錯了. 因此大多職場新鮮人或老鳥, 都會感覺到學非所用. 然而一旦有機會用到時, 卻又有「書到用時方恨少」的情況. 所以, 無論在學期間所選的是哪門課, 一定要熟讀、精讀、多看相關的參考書; 你比別任看的越多、越廣、越精, 你的發展機會, 也就會相對的比別人更多、更廣、更大.
