你, 你的同事, 你的朋友, 是否有下面類似的困擾? -
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洛磯老師你好：
下面的問題，是我心裡長久以來的疑惑. 只是苦於沒有機會向你請教. 今天，終於忍不著了，所以希望能聽聽你的建議.
我們在工作中投入了大量的時間與心力，尚不見得能到相對的回饋，但顯然家庭生活就已直接受到影響
在公司，老闆當然是希望我們展現愈多的績效愈好，不管會不會佔用你下班後的時間，而為了不被職場淘汰，持續的進修也是必需，更何況很多人還有子女要照顧，因此，倒底有多少時間能留給家人？留給自己？
當年，您是否曾覺得自己在工作中的付出不值？或後悔？或者，因為曾經努付出過，所以可以如現在悠閒的安排自己的生活？
工作、家庭和生活間，是要想辦法取得平衡？亦或是需視自己的階段，做適度的調整或犠牲？
感謝～～
困惑的 李 芳
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你是否對於我下面的回答, 還有補充意見呢?
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李芳你好:
你的困惑, 不只是HR同仁或主管在職涯發展過程中的頭痛問題, 又何嘗不是大多上班族們心中的"痛".
我說這是心中的痛, 因為我也多次徘徊在這個"惱人的" 十字路口. 由於你問我, "是否曾覺得自己在工作中的付出不值, 或者後悔", 我只好先就我的實例跟你分享.
第一, 管理學上激勵的效用: 我相信你聽過 "士為知己者死" 這句話. 當工作受到肯定, 當你跟主管有相當默契, 既使工作超過負荷, 也會甘之如飴; 自己再忙再累, 都不覺得, 反而幹勁十足. 說到這裡, 剛好也貫穿到你第二段提出的"不見得能得到相對的回饋". 我在"達人有約" 中所說, 一年調薪四次, 就全心投入, 每周至少有三天晚上才回家, 也從未感覺到累. (這當然要歸功於當時內人是全職的家庭主婦" House Manager" 了, 跟你的情況大不相同) 如果你在工作上得到了相對或更高的回饋, 肯定, 與獎酬. 不知道你的感覺是否會好些?
第二, 經營者或直接主管對人資的理念方面: 你所說的"老闆希望我們展現的愈多績效愈好, 不管會不會占用你的下班時間", 就是基於經營者與職階主管的管理模式; 如果他們抱持著X 理論與做法, 肯定都會這樣做. 而這些經營者或主管, 卻又多見之於國內中小企業. 這就是我常說的, 當你找工作時, 一定先要了解該公司的文化與經營者的領導風格. 尤其當你面試過程中, 最好能體認到跟你面試的直接主管在這方面, 直覺你是否認為跟他有默契. 現在既然你已經在職多年, 只好自求多福了 - 除非你另尋良木.
第三, 工作、家庭和生活間平衡的抉擇: 首先恐怕先要找出自己在三者之間的"優先順序". 也就是說, 你最重視的是三者中的哪一個? 其次又是哪一個? 當你有了這個抉擇, 相信會根據你自己的需要而有所調整. 再以我自己的實例來說. 我在中壢工廠十年, 當全廠都知道我將被調職, 甚至也謠傳誰來接我, 連我自己都不知道時. 等我調職後, 我的觀念改變了; 除把工作做好, 讓上司找不到瑕疵外, 就開始按時上下班, 以前加班的時間, 都用做自我進修, 甚至奠定了五年的職涯發展規劃.
不知道你是否能從我的實例中, 找出某些位來工作態度調整的端倪? 這一段在三者之間"找出優先順序"的回覆, 同樣也為身為家庭主婦, 教養子女的同仁們, 提出了一些方向. 今天, 我是看到後就立刻回覆, 沒有更多的思考. 如果仍有未盡理想之處, 還請再提出討論.
洛磯
