達到職涯峰頂, 要看目標設定
暑假很快就到了; 又是對求職與轉職傷腦筋的時候. 然而無論是新鮮人, 還是職場中期, 除了要轉必有方外, 最好在求職與轉職之前, 先要弄清楚自己的短期、中期、及長期職涯目標
人人都想在職場上一帆風順，在工作上、生活上、及生命中得到大大小小的成就、滿意、或成功。有了成就或成功，會讓你更有信心，更能勇往前進，鼓勵你得到更多更大的成功。
在馳騁職涯第二篇中曾說過, 「透視自己」是馳騁職涯巔峰的第一步.。在「自我透視」的過程中，我們也知道了「成功」的意義了。這樣當然還不夠，也要界定出自己找達到成功的秘訣。因此，在談「設定職涯目標」之前，總要先把不同的成功類別加以釐清。例如：
◆ 達成個人生命中的某些目標
◆ 在工作職位上不斷有晉升的機會
◆ 賺很多的錢, 或為公眾人物
◆ 在公司、企業、藝文界、科技上等等，得到認同
◆ 在你自己的領域中，有所開創(making things happen)：新觀念新做法等
◆ 成為受人歡迎的人物
◆ 在家庭中、工作上、休閒裡的感覺到幸福。。。。
從這些舉例中找出了對你重要的意義之後，就可以開始認真的考慮如何設定目標了。
＊＊＊ 設定目標之前 ＊＊＊
事實上，設定目標並不是說說就算了，還先要認真的問自己幾個言之成理而且相當重要的問題。這些問題就是：
第一，必須先要確切知道自己的現況
第二，必須充分暸解在目前的職場中，未來可能的發展方向
第三，必須要提早考慮，將來要何去何從
第四，應該對自己「理想的」最終目的，至少要有個構想或概念
要想把這幾個問題都找到答案，就要靠你對自己的成就、目的、目標等，是否能清楚的規劃出來，而且堅定不移的去達成。在這個劇變的年代，如果生命中連短期的願景都無法界定，若想有所成就幾乎不可能，更不用說長久的將來了。
這樣說來，在設定目標時一定要有比較細密的做法。即使你對目前選定的工作感到愉快滿意，也要靠下面的一些問題來讓你知道，如何把自己的工作做個整合，並做必要的改善：
第一, 對現況及未來發展的瞭解程度：
1，你可知道下次晉升調職是什麼時候？你是怎樣知道的?
2. 你對目前的工作進展是否滿意？滿意到何種程度? 根據什麼?
3. 你是否把壓力看成動力？你是怎樣做到的? 還是做不到? 為什麼?
4, 你是否樂於接受挑戰？過去接受挑戰的實例有幾個?
5, 你是否喜歡在規範之下的行政或管理工作？為什麼?
第二, 將來何去何從的釐清程度：
1, 你是否需要做職涯轉換？為什麼? 是否曾跟任何人討論過?
2, 你是否具有創意及想像力？你怎麼知道?
3, 你能否看出別人看不到的機會？能舉出實例嗎?
4, 你能否找出你的終極目標–企業最高主管、部門主管、還是知名且受尊重的專業人士？
6, 其他………
在還沒找到確切答案之前，這些問題都是引導你界定職涯目標的重要課題。這些重要的問題，有很多人剛踏入職場就有了決定，也有很多人卻仍然沒有；他們寧願「等著瞧」，讓命運去處理。問題是，只要你想面對人生，這些問題始終存在。例如你已經邁入中年，就更應該開始思考你的後半輩子究竟想做甚麼。尤其可惜的是，很多年過四五十歲已經到了職涯中晚期的人們，還沒考慮到這種設定職涯終期目標的問題，何況是涵蓋到退休前後的生活?
要想找出對前面所說幾個問題的答案，到底怎樣做才能使你的職涯目標更具體可行呢？也許下表中的幾個簡例對你有所幫助：
任職企業的目標 | 從事專業的目標 | 想當老闆的目標 |
1. 被認同為穩定而始終如一的人 2. 是個有價值的創新者 3. 被視為團隊中有價值的成員 4. 被視為有價值而能幹的主管 5. 被認同為企業領導者 | 1. 在工作品質上有名氣 2. 被賞識為意見領袖 3. 被視為能把不同的人結合一起的達人 4. 被視為有創新思考者 5. 被熟知為關心同仁生活品質及可依賴的人 6. 被認同為領域中領袖 | 1. 在自己的組織有創新 2. 有自己當老闆的樂趣及滿足 3. 能建立大型及成功的組織團隊 4. 能在特定利基市場建立以品質馳名的組織 5. 成為十分富有 |
在上面這些目標設定的簡單實例中，每項都有五六種選擇，而且每種選擇的程度不同，以便適合不同價值觀及不同野心的人。這些簡例，應可有助於設定目標的決定。你也可以運用類似這些簡例, 根據實務經驗，寫下你的職涯目標，並把你要追求的理想都列出來，而且要儘量明確。
＊＊＊ 目標的確認 ＊＊＊
至此為止, 是否就算是已經設定了明確而具遠見的目標？ 有一些方法可以協助我們來確認。如果你本來就知道怎樣確定，當然最好；如果你還不知道，那也是人之常情，因為大多人都不知道如何確認自己所設定的目標。所以希望下面提出的目標確認方法，能對你的目標有盤點作用、有整合性、有預警做用。
請回答下面的幾個問題，而且要把答案寫下來：
近程目標, 1-2年 | 中程目標,未來3-5年 | 長程目標, 5-10年以後 |
我所設定的目標： 1. 能否使自己的生活滿意？ 2. 能否對自己的工作感到滿意及快樂 3. 能否有助於使我在這段時間 改變任何事情？生活？工 作？為甚麼？要怎樣做？ | 設定目標之後，理想的說，我將來還需要怎樣做？ 1. 工作而言？ 2. 生活方式而言？ 3. 生命而言？ | 目標設定後，我將來會有甚麼樣的成就？ 1. 以工作而言？ 2. 以生活方式而言？ 3. 以生命而言？ |
寫好了問題的答案之後，就會對目標有比較明確的概念。當然，有些問題似乎無法大具體；但也無須置諸不理, 因為自己須要知道：究竟想要做甚麼，才有達成的可能性? 既使不能百分之百的達成，也會大部分達成，這就應該是很大的鼓勵及滿足了。
更要牢記的是，假使這樣做了，也未必就此攀登職涯巔峰，因為畢竟生活千變萬化。所以，只有不斷的寫下自己的夢想與期望，並且不斷的做查檢與修正，特別是在時運不濟的時候，更應該這樣做。
曾任職於英國ICI(中文翻譯為「得力塗料」)總裁Henderson 爵士曾說：「在一人生的職涯境遇中，沒有任何事情是『命運注定的』。因此我要強調，在你初次選擇工作時，甚至在爾後的工作選擇中，大部分還要靠幾分幸運。然而同樣重要的是，你永遠可以綜合運用你的精力、勤奮、堅毅、以及至少會有的一些機緣，來塑造你自己的好運。無論你要做的決定有多困難，最重要的是要在面對自己時感到滿意，因為你並沒有背離自己的原則及應有的行為標準。
總之, 如果你要選擇在企業中磨練你的專業技能 你要把目標設在「享受歷練」 – 我確實是這樣磨練過來的。假使我能夠把時光轉回到三十四年我加入ICI以前，我仍會再從頭開始歷練。」
