職涯目標的設定

               達到職涯峰頂, 要看目標設定

 

暑假很快就到了; 又是對求職與轉職傷腦筋的時候. 然而無論是新鮮人, 還是職場中期, 除了要轉必有方外, 最好在求職與轉職之前, 先要弄清楚自己的短期、中期、及長期職涯目標

 

      人人都想在職場上一帆風順，在工作上、生活上、及生命中得到大大小小的成就、滿意、或成功。有了成就或成功，會讓你更有信心，更能勇往前進，鼓勵你得到更多更大的成功。

 

      在馳騁職涯第二篇中曾說過, 「透視自己」是馳騁職涯巔峰的第一步.。在「自我透視」的過程中，我們也知道了「成功」的意義了。這樣當然還不夠，也要界定出自己找達到成功的秘訣。因此，在談「設定職涯目標」之前，總要先把不同的成功類別加以釐清。例如：

◆    達成個人生命中的某些目標

◆    在工作職位上不斷有晉升的機會

◆    賺很多的錢, 或為公眾人物

◆    在公司、企業、藝文界、科技上等等，得到認同

◆    在你自己的領域中，有所開創(making things happen)：新觀念新做法等

◆    成為受人歡迎的人物

◆    在家庭中、工作上、休閒裡的感覺到幸福。。。。

   

       從這些舉例中找出了對你重要的意義之後，就可以開始認真的考慮如何設定目標了。

          ＊＊＊   設定目標之前   ＊＊＊

       事實上，設定目標並不是說說就算了，還先要認真的問自己幾個言之成理而且相當重要的問題。這些問題就是：

第一，必須先要確切知道自己的現況

第二，必須充分暸解在目前的職場中，未來可能的發展方向

第三，必須要提早考慮，將來要何去何從

第四，應該對自己「理想的」最終目的，至少要有個構想或概念

        要想把這幾個問題都找到答案，就要靠你對自己的成就、目的、目標等，是否能清楚的規劃出來，而且堅定不移的去達成。在這個劇變的年代，如果生命中連短期的願景都無法界定，若想有所成就幾乎不可能，更不用說長久的將來了。

   

      這樣說來，在設定目標時一定要有比較細密的做法。即使你對目前選定的工作感到愉快滿意，也要靠下面的一些問題來讓你知道，如何把自己的工作做個整合，並做必要的改善：

    第一, 對現況及未來發展的瞭解程度：

      1，你可知道下次晉升調職是什麼時候？你是怎樣知道的?

      2. 你對目前的工作進展是否滿意？滿意到何種程度? 根據什麼?

      3. 你是否把壓力看成動力？你是怎樣做到的? 還是做不到? 為什麼?

      4, 你是否樂於接受挑戰？過去接受挑戰的實例有幾個?

      5, 你是否喜歡在規範之下的行政或管理工作？為什麼?

    第二, 將來何去何從的釐清程度：

      1, 你是否需要做職涯轉換？為什麼? 是否曾跟任何人討論過?

      2, 你是否具有創意及想像力？你怎麼知道?

      3, 你能否看出別人看不到的機會？能舉出實例嗎?

      4, 你能否找出你的終極目標–企業最高主管、部門主管、還是知名且受尊重的專業人士？

      6, 其他………

     

       在還沒找到確切答案之前，這些問題都是引導你界定職涯目標的重要課題。這些重要的問題，有很多人剛踏入職場就有了決定，也有很多人卻仍然沒有；他們寧願「等著瞧」，讓命運去處理。問題是，只要你想面對人生，這些問題始終存在。例如你已經邁入中年，就更應該開始思考你的後半輩子究竟想做甚麼。尤其可惜的是，很多年過四五十歲已經到了職涯中晚期的人們，還沒考慮到這種設定職涯終期目標的問題，何況是涵蓋到退休前後的生活?

  

       要想找出對前面所說幾個問題的答案，到底怎樣做才能使你的職涯目標更具體可行呢？也許下表中的幾個簡例對你有所幫助：

 

任職企業的目標	從事專業的目標	想當老闆的目標
1.      被認同為穩定而始終如一的人 2.      是個有價值的創新者 3.      被視為團隊中有價值的成員 4.      被視為有價值而能幹的主管 5.      被認同為企業領導者	1.      在工作品質上有名氣 2.      被賞識為意見領袖 3.      被視為能把不同的人結合一起的達人 4.      被視為有創新思考者 5.      被熟知為關心同仁生活品質及可依賴的人 6.      被認同為領域中領袖	1.      在自己的組織有創新 2.      有自己當老闆的樂趣及滿足 3.      能建立大型及成功的組織團隊 4.      能在特定利基市場建立以品質馳名的組織 5.      成為十分富有

 

      在上面這些目標設定的簡單實例中，每項都有五六種選擇，而且每種選擇的程度不同，以便適合不同價值觀及不同野心的人。這些簡例，應可有助於設定目標的決定。你也可以運用類似這些簡例, 根據實務經驗，寫下你的職涯目標，並把你要追求的理想都列出來，而且要儘量明確。

                 ＊＊＊   目標的確認   ＊＊＊

    

      至此為止, 是否就算是已經設定了明確而具遠見的目標？ 有一些方法可以協助我們來確認。如果你本來就知道怎樣確定，當然最好；如果你還不知道，那也是人之常情，因為大多人都不知道如何確認自己所設定的目標。所以希望下面提出的目標確認方法，能對你的目標有盤點作用、有整合性、有預警做用。

    請回答下面的幾個問題，而且要把答案寫下來：

   

近程目標, 1-2年	中程目標,未來3-5年	長程目標, 5-10年以後
我所設定的目標： 1.      能否使自己的生活滿意？ 2.      能否對自己的工作感到滿意及快樂 3.      能否有助於使我在這段時間    改變任何事情？生活？工    作？為甚麼？要怎樣做？	設定目標之後，理想的說，我將來還需要怎樣做？ 1.      工作而言？ 2.      生活方式而言？ 3. 生命而言？	目標設定後，我將來會有甚麼樣的成就？ 1.      以工作而言？ 2.      以生活方式而言？ 3.      以生命而言？

 

       寫好了問題的答案之後，就會對目標有比較明確的概念。當然，有些問題似乎無法大具體；但也無須置諸不理, 因為自己須要知道：究竟想要做甚麼，才有達成的可能性? 既使不能百分之百的達成，也會大部分達成，這就應該是很大的鼓勵及滿足了。

   

      更要牢記的是，假使這樣做了，也未必就此攀登職涯巔峰，因為畢竟生活千變萬化。所以，只有不斷的寫下自己的夢想與期望，並且不斷的做查檢與修正，特別是在時運不濟的時候，更應該這樣做。

   

     曾任職於英國ICI(中文翻譯為「得力塗料」)總裁Henderson 爵士曾說：「在一人生的職涯境遇中，沒有任何事情是『命運注定的』。因此我要強調，在你初次選擇工作時，甚至在爾後的工作選擇中，大部分還要靠幾分幸運。然而同樣重要的是，你永遠可以綜合運用你的精力、勤奮、堅毅、以及至少會有的一些機緣，來塑造你自己的好運。無論你要做的決定有多困難，最重要的是要在面對自己時感到滿意，因為你並沒有背離自己的原則及應有的行為標準。

  

     總之, 如果你要選擇在企業中磨練你的專業技能 你要把目標設在「享受歷練」 – 我確實是這樣磨練過來的。假使我能夠把時光轉回到三十四年我加入ICI以前，我仍會再從頭開始歷練。」