人力資源管理與企業競爭力

     根據最近的世界財經新聞報導,  頻果電腦已經躍居美國(甚至是全球)  市值最高的十大企業之首; 自從2005年起, 一直霸占市值第一名的美國美孚石油, 終於屈居第二了.

     

     綜觀蘋果登上十大市值首位的主要原因, 應該得力於 Steve Jobs 於1997 年重返蘋果後的十四年間,  對蘋果新產品投入的貢獻, 獲得大多消費者的喜愛.  尤其美國的投資銀行分析師 Marshall說:  “蘋果(近兩三年來) 給予投資者從未看到過的東西.  因此, 既使在全世界的經濟危機情況下,  營收與獲利都像野草一樣”.

     當然, Steve Jobs 對人力資源管理方面, 更有他獨到之處.  記得, 多年前就看過他對員工管理方面所採行的自由, 自主, 授權, 放任的管理模式; 既不需要穿制服, 更不打卡. 正因為這樣, 員工的上下班時間完全彈性, 上午幾點到辦公室都可以, 晚上半夜還在辦公室的人大有人在.

     這種管理措施,  才更能激發員工的潛能, 因而推出更多更好的產品. 

     可是, Steve Jobs 離開之後的那段時間, 蘋果卻一直處於掙扎狀態. 可見, 經營者的管理作風, 對人力資源管理措施, 具有決定性的影響.  當然, 對企業競爭力的提升, 更是舉足輕重.  

      就讓我們看看, 美國市值最高的十大企業及他們的市值吧:

                1  蘋果                 3370 億美元         

                2  美孚石油        3310億美元               

                3  微軟                2030億美元             

                4  IBM                  1940億美元              

                5  雪弗龍            1810億美元         

                6  Google             1780億美元             

                7  寶潔                1710億美元                

                8  八郡公司        1680億美元              

                9   沃爾瑪           1680億美元             

                    10    AT&T                   1650億美元