柳暗花明不見村?

在偶爾的場合, 聽說已經有人要來接替我的職務.

「應該不會吧？」我有些狐疑：「我自己怎麼絲毫不知道？」。

 

過了一段時間，在不同的場合，不同的同仁口中，我又聽到了類似的消息，甚至連接替者的名字都講出來了。

 

「既然要被調職，自己的頂頭上司總會告訴我吧！」我仍然不大相信；我總認為：「在工廠裡，反正隨時都是謠言滿天飛。」然而直覺上，我開始感到奇怪與不安。

 

「這樣有規模、有制度、有好風評的公司，怎會……？」我越想越不對勁：「身為人力資源主管，自己親手參與訂定的晉升、調職、職涯對話、積效面談等制度，全公司各部門都在實施；怎麼到了自己的部門，這些制度反而形同廢紙?」我有些感到事情不妙了。

 

直到調職前十幾天，真的收到了調職的通知。

 

「請問，能不能告訴我，被調職的原因？」

在公司的職涯制度中，既使是中階主管，或者達到某個職等的職員，幾乎每年都會有個「職涯面談」的機會。我對自己的部屬，也是如此。可是，偏偏卻從來沒有人跟我談過。我更不知道被調職的原因，於是當總經理把我找到辦公室，告訴我要調職的消息時，我雖然對這遲來的消息感到憤憤不平，但還是壓抑下去，順便提出了我的疑問。

 

「沒有甚麼啦，你一直都表現很好；這麼多年了，總該調動一下，何況職稱及職等都不變動。」他又皮笑肉不笑的接著說：「你如果不同意，也可以不接受哇！」

 

對任何離「依法退休」不遠的人而言, 這種「突如其來」的調職，不只是晴天霹靂，幾乎是立刻而強迫的讓你做個「生死抉擇」似的; 真捨不得離開全心全力投入了十年的工作環境。然而，我更深深了解「不接受」的後果。

 

「萬一我不接受調職, 很可能就會立刻提前退休; 果真如此，我要做甚麼？又能做甚麼？」想到這裡，反而想開了：「這不剛好就是自己另起爐灶的機會嗎！」

 

原本「柳暗花明不見村」的感受，以及心中的憤憤不平，突然間豁然開朗，而且還找到了「柳暗花明又一村」的「曲徑」。

 

尤其是在職場上, 既使真的「疑似山前已無路」, 事實上，「絕不是路已到了盡頭，而是該轉彎了。」

 

經過了好多個曲徑，前段時間post 的 "學涯傳奇 " 這篇文章所描述的，就是我自己「造村計劃」所開闢的「又一村」。

 

想到這裡，更想到了最近從網路上看到的一句至理名言：「人在順境，固然要感恩，如在逆境，應依然心存喜樂。」

 

寫到這裡，不只要因調職而感恩，更要因此而喜樂才對 – 但當時卻怎麼也找不到這種感悟.