面試「薪事」怎麼提？

  前幾天, 收到了下面一封信, 您要給她提出甚麼建議呢?.

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  尊敬的老師:

        為了要從行政管理，轉換到我喜歡的人力資源專業, 今天我去面試了。應徵的職務就是東莞某企業的「人資主管」。

　　面試的負責人臨時有事，公司找了技術部主管代理，跟我談了十幾分鐘，並說下星期二還會通知我再去面試一次。

　　從面試裡我知道，這是一家私營的廣告公司，目前員工有十多位。

　　因為這是我第一次換工作，也沒有面試的經驗，所以當面試者問到我的期望待遇時，居然無法立刻回答。我只好說：讓我考慮一下，等下次面試再提出來。

　　我現在擔任行政主管的薪資，包括交通津貼及餐費，總共有人民幣四千兩百元。老師，你認為我該要多少才算合適呢？

　　無論如何，請你給我個參考意見。先謝謝你了！

　　　　　學生　　梅英

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如果我這樣回答，您還有哪些補充？

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梅英你好：

　　 面試時的「希望待遇」，表面看來很簡單，可是如果想回答的適當貼切，卻真的不容易。由於你第一次跳槽求職，事先也沒慎重的想過，才讓你為難了。

　　　不過，即使是跳槽老鳥，有時也會陰溝裡翻船。

　　　我個人的看法，可以採用下面兩個原則來回答：

　　　第一　客氣的先詢問一下，該公司對這個職位，所給的薪資是多少。我相信，只要是有制度的公司，都會有個給薪標準；對方問你，只是個參考罷了。所以，「請按照公司規定」應該是個既謙虛又客觀的回答。

　　　第二　如果面試者一定讓你說出個數字，你不妨：

　　　　　✽　根據面試時對公司的了解

　　　　　✽　根據對面試者在談話中的感覺與印象

　　　　　✽　根據這個職位在當地市場行情的平均值，以及

　　　　　✽　自己對這份工作的勝任程度，提出你的希望待遇。

　　依趙職場上「三升不如一跳」的習慣，在現職薪資上增加20%-30%是「希望待遇」一般的原則；雖然是經濟衰退期間，企業對人資專業的需求，還是不會打折扣的。

    希望我的答覆, 不會讓你越來越糊塗.

祝福你好運.!

               老師

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