所謂「夾心餅乾」

「你兒子剛結婚，這下子可好了，至少也多了個照應。」前段時間去看望多年好友. 在好友的太太跟內人談話中，問到了他們剛結婚的兒子。

 

「不談也罷。」媽媽感慨的說：「以往我跟兒子去爬山，回來後都是馬上沖茶倒水洗臉。而今，跟兒子與媳婦爬山回到家後，兒子趕快問太太累不累，而且馬上準備泡腳水。」

 

「原來這樣啊！」內人趕緊安慰她。

「只要他們兩個好，就夠了。」沒等內人再說下去，她又忙著補充。

 

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聽到她們的對話，讓我想起了在職場上常聽到的「夾心餅乾」這種尷尬的處境。

 

職場上，身為主管的人，你希望部屬對你好超過部屬彼此相處的好，還是希望部屬之間的感情超過對你的感情？這樣，就會造成讓部屬兩難的處境。

 

身為職場上班族，你是否只顧及到跟同事間的感受，而忽略了對上司應有的應對與回饋？

 

身為人資主管，到底應該以員工利益為優先，還是應該以討好老闆的好惡為優先？

 

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表面看來，主管、同事間、及人資主管，確實面臨了「兩難之境」或者是變成了「夾心餅乾」。

 

但是我認為，上述媽媽那句話「只要他們兩個好，就夠了」，道盡了馳騁職場的個中玄奧。您認為呢？